WorkChain

Quer ser pago em criptomoeda? Essa é uma pergunta respondida por um pesquisa recente realizada por Sage, que revelou que 31% dos entrevistados estariam dispostos a aceitar parte ou todo o seu salário na forma de criptomoeda. Mas, com todos os potenciais obstáculos legais e outras questões, como aqueles que querem ser pagos em criptografia podem realizar seus sonhos? Além disso, como as empresas podem finalmente começar a colher os benefícios (como nenhuma taxa bancária, só para citar um) de pagar seus funcionários em criptografia? É aí que entra a startup de criptografia WorkChain.io. Conversamos com o CEO da WorkChain, Ryan Fyfe, para saber mais sobre como as empresas podem agora fazer a transição para pagar seus funcionários em criptografia.

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Seja pago diariamente (não mensal)

Embora pareça simples na superfície pagar as pessoas usando criptografia, as coisas ficam muito mais complicadas quando as leis e regulamentações trabalhistas são envolvidas. Existem questões relacionadas a impostos, práticas contábeis e uma miríade de outras questões que fariam a cabeça de um contador médio girar. Mas o empreendedor em série Ryan Fyfe, que anteriormente fundou a empresa de software de gerenciamento de força de trabalho baseada em nuvem Humanity.com, acha que tem uma solução potencial em sua nova startup.

Fyfe tinha isso a dizer sobre seu último empreendimento, WorkChain.io:

“Estamos colocando os cheques de pagamento em tempo real no blockchain, dando aos trabalhadores acesso instantâneo a seus ganhos. O modelo de folha de pagamento semanal, quinzenal ou mensal que a maior parte do mundo usa hoje é uma relíquia da Era Industrial e pretendemos interrompê-lo.

Na verdade, o que estamos fazendo é removendo a dependência de bancos que pagam sob encomenda. Tudo o mais é hoje em dia: comida, mantimentos, passeios, você escolhe, existe. Por que, então, ainda esperamos semanas para receber o pagamento e deixamos outra pessoa ditar para nós quando isso vai acontecer? Isso não faz sentido. Queremos dar às pessoas seus contracheques sob demanda e o controle financeiro que vem com isso. ”

Então, sem mais delongas, aqui está nossa entrevista exclusiva com Ryan Fyfe.

Entrevista com Ryan Fyfe, CEO da WorkChain.io e fundador da Humanity.com

Robert DeVoe, Blockonomi.com: Uma pesquisa recente sugere que muitas pessoas estariam dispostas a receber pelo menos uma parte de seu salário em criptomoeda. Onde você acha que essa tendência estará na próxima década?

Ryan Fyfe: Os resultados da pesquisa são realmente encorajadores para o que estamos construindo. Isso mostra que a demanda está crescendo. Mas não estamos encobrindo as coisas. Definitivamente, há algumas barreiras a serem superadas, como a volatilidade da criptografia, preenchendo a lacuna entre o fiat e a criptografia e dando às pessoas a confiança de que seus ganhos estão protegidos, por exemplo. Todas as coisas em que estamos trabalhando.

Em um nível macro, vejo o ganho de criptografia como fundamental para uma adoção mais ampla. À medida que se torna mais fácil gastar a criptografia, isso vai encorajar mais pessoas a optarem por receber pagamentos nela. Então, por sua vez, com mais pessoas ganhando, isso aumentará a frequência de pessoas que gastam. Um efeito bola de neve que acelerará a adoção convencional.

À medida que as pessoas compreendem cada vez mais os benefícios da criptografia em relação à fiat – velocidade, segurança, descentralização -, acredito que a demanda por ganhá-la crescerá na próxima década. E planejamos estar lá na frente, promovendo essa adoção.

“O streaming de dinheiro mudará a forma como acessamos nosso dinheiro”

Robert: Em uma de suas palestras, o comentarista e autor de bitcoins Andreas Antonopoulos discutiu uma ideia que ele chamou de streaming money. Em termos simples, a ideia é que, no futuro, os funcionários possam receber a cada minuto em vez de todos os meses. Você acha que essa ideia vai se concretizar e, se for o caso, o que precisa acontecer antes de se tornar realidade?

Ryan: Andreas faz um trabalho incrível ao articular o potencial do blockchain para transformar a forma como as pessoas serão pagas. Sua visão de ‘fluxo de dinheiro’ – que compartilhamos inteiramente – vai revolucionar todo o ecossistema financeiro. Assim como o streaming de filmes e músicas mudou a forma como o mundo consome mídia, o streaming de dinheiro mudará a forma como acessamos nosso dinheiro e a rapidez que esperaremos.

Com os pagamentos em tempo real já possíveis em nossa plataforma, estamos no caminho para alcançar a visão de Andreas de streaming de dinheiro. Usando contratos inteligentes, um funcionário e o empregador concordam sobre o trabalho a ser concluído e a remuneração por ele. Então, quando o trabalho é concluído, os ganhos ficam disponíveis instantaneamente.

Nesta fase, é um passo tímido da ideia de Andreas de que o dinheiro seja pago a cada segundo, já que o funcionário ainda precisa escolher fazer o saque e há taxas relacionadas a esse processo. Mas estamos trabalhando para mitigar esses custos por meio de canais de folha de pagamento, que são semelhantes à rede relâmpago de que ele fala.

Como acontece com todos os usos de blockchain, há algumas coisas que ainda precisam acontecer para que se concretize: demanda dos funcionários, empregadores ajustando-se a um novo modelo e, como mencionei antes, reduzindo os custos de transação.

“Relatórios de impostos e renda são pontos de consternação criptográficos”

Robert: Uma preocupação que freqüentemente surge ao discutir o pagamento de salários em criptomoedas é a questão dos impostos e do relatório de renda. Quais são algumas das barreiras que os empregadores estão vendo hoje a esse respeito, e quais são algumas maneiras que poderiam aliviar esses encargos legais?

Ryan: Isso é o que ouvimos muito dos empregadores. E, sendo um empregador de 150 pessoas na minha empresa anterior, algo em que pensamos muito. Com tantos impostos e deduções diferentes envolvidos, especialmente quando você começa a cruzar as fronteiras, pode fazer o pagamento criptografado parecer um fardo adicional.

Para superá-lo, falamos apenas em pagamentos líquidos. Ou seja, um empregador ainda usa o mesmo sistema de RH ou folha de pagamento para calcular impostos e deduções, então o WorkChain.io se integra a esse sistema e paga o valor líquido. Efetivamente, para começar, estamos substituindo a dependência de fiduciários e bancos; não substituindo provedores de folha de pagamento existentes.

Sabemos que não é exclusivo para nós. Impostos e relatórios de renda são pontos criptográficos de consternação. Você tem governos e reguladores trabalhando neles 24 horas por dia. Como com qualquer coisa, com o tempo, espero que elas diminuam como barreiras e que os pagamentos criptográficos se tornem mais comuns. Quando as pessoas contratavam pessoas remotamente pela primeira vez, problemas semelhantes surgiam. Agora, contratar alguém em um país diferente dificilmente é preocupante.

“Getting Governments to Embrace Crypto More … Will No Doubt Have a Impact on Adoption”

Robert: O ex-senador Ron Paul escreveu recentemente em seu blog que o governo dos Estados Unidos deve instituir uma lei que evite toda a tributação nas trocas entre criptomoeda e moeda fiduciária, entre outras coisas. Isso, sugeriu ele, aumentará a adoção da criptomoeda. Qual é a sua opinião sobre a sugestão dele e qual seria sua sugestão para reduzir as barreiras legais de forma a encorajar a adoção de criptomoedas reais e fortes em lugares como os Estados Unidos?

Ryan: Ron é o libertário consumado. Não é surpresa que ele apóie a causa criptográfica, dados os ideais libertários descentralizados por trás dela. É difícil ver os federais concordando com o que ele está propondo. É uma ameaça existencial demais ao sistema fiduciário tradicional. E não ter certeza se livrar-se de todos os impostos é realista. Isso tornaria a criptografia um paraíso para a evasão fiscal e prejudicaria sua viabilidade a longo prazo. Mas, certamente, os ganhos de capital seriam um bom lugar para começar.

Fazer com que os governos adotem mais a criptografia, por exemplo, por meio de regulamentação favorável ou política monetária, sem dúvida terá um impacto na adoção. Estamos começando a ver isso e é importante que essas decisões não sejam tomadas isoladamente por políticos e burocratas – pessoas de dentro da indústria de criptografia devem contribuir.

Pessoalmente, porém, não acho que as barreiras legais sejam um obstáculo no caminho da criptografia e do mainstream. Dê uma olhada no Coinbase, eles tornam a compra de criptografia não muito mais difícil do que comprar algo com seu cartão de crédito no eBay ou Amazon. O que vejo como a maior barreira são alguns aplicativos do mundo real para criptografia para dar a mais pessoas os benefícios que a criptografia promete.

O segmento de criptografia precisa amadurecer e ir além do hype para uma utilidade real para

adoção para decolar. E, talvez como Ron disse, será necessária outra recessão para que isso aconteça. Afinal, o que deu início ao bitcoin dez anos atrás foi uma recessão. O que estava vindo poderia ser tão grande. Desta vez, com a infraestrutura de criptografia já instalada, pode ser o evento que inclina a balança.

Olhando para o futuro, é imaginável que a criptomoeda possa permitir que impostos sejam programados em seu uso. Por exemplo, um governo poderia emitir um token nativo como sua moeda e, em seguida, cada vez que é gasto, os impostos são devolvidos automaticamente, removendo muitos relatórios, tornando os impostos mais baseados no consumo e agilizando a coleta no blockchain.

Stablecoins “Critical to Crypto Paychecks”

Robert: Pode ser difícil fazer previsões, mas em sua opinião, quais criptomoedas específicas ou quais tipos gerais de criptomoedas você prevê como as mais importantes quando se trata de pagar salários? Por exemplo, você acha que o bitcoin será o rei ou será algum tipo de moeda fixa atrelada a uma moeda fiduciária como o dólar americano?

Ryan: Acho que o bitcoin continuará a ser uma das criptomoedas dominantes. Mas, quando se trata de pagar salários, bitcoin e outras criptomoedas têm volatilidade ligada a eles, o que torna stablecoins essenciais para contracheques criptográficos.

Se os salários forem pagos em bitcoin, Ethereum ou qualquer outra criptomoeda padrão, os empregadores e funcionários estarão sujeitos a variações de preços que podem tornar a folha de pagamento muito mais cara, ou um cheque de pagamento muito menos valioso da noite para o dia. Basicamente, estaríamos distribuindo bilhetes de loteria em vez de contracheques.

Para que os salários criptográficos realmente funcionem, empregadores e funcionários devem ter a estabilidade e a confiança de saber quanto pagam – ou recebem – hoje, terá o mesmo valor amanhã e no dia seguinte. Stablecoins fornecem esta estabilidade.

Nossa plataforma é construída em Ethereum, por isso suporta ETH e qualquer token ERC20. Inicialmente, à medida que vamos ao mercado, estamos trabalhando com TrueUSD e EURS, que são lastreados em dólares americanos e euros, respectivamente. Mas nossa carteira de folha de pagamento – onde os usuários recebem seus contracheques criptografados – é flexível e será capaz de suportar outros blockchains, então, conforme o espaço evolui, seremos capazes de nos mover com ele.

Pensamentos finais

É claro que ainda temos um longo caminho a percorrer antes que grandes empresas multinacionais paguem seus funcionários em criptografia. No entanto, está claro que as coisas estão começando a mudar lentamente. Em dezembro de 2017, o maior conglomerado japonês GMO anunciou um programa para permitir que seus funcionários optem por receber uma parte de seu salário em bitcoin.

Talvez chegue o momento em que as pequenas e médias empresas começarão a oferecer salários em criptografia, que são pagos diariamente em moedas estáveis, mais cedo ou mais tarde. Uma vez que isso aconteça, é apenas uma questão de tempo até que os pesos-pesados ​​multinacionais se juntem. Simplificando, a perspectiva de receber o pagamento diariamente em vez de a cada 2 a 4 semanas pode mudar fundamentalmente a forma como as pessoas são pagas.

Mike Owergreen Administrator
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